Le CEE a été fondé (en 1961) pour réfléchir sur les bonnes pratiques de management. Cette réflexion aboutit à un constat : l’entreprise s’appuie avant tout sur une politique générale reposant sur des règles du jeu fondamentales, claires et acceptées. Le flou ou l’absence de règles mènent inéluctablement à l’arbitraire voire au chaos.
Pour qu’une règle fondamentale soit bonne il faut qu’elle corresponde à la réalité (crée les conditions de « bien faire ») et soit fondée sur des valeurs communes partagées par tous.

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